为拓宽选人用人渠道，进一步优化法院干部队伍结构，增强干部队伍活力，决定在漳州市公务员队伍（不含垂直管理单位人员）和漳州市法院系统中，公开遴选一批具有专业知识的年轻干部到漳州市中级人民法院工作。现将有关事项公告如下：
一、指导思想和基本原则
以党的十八大和十八届三中全会精神为指导，坚持党管干部的原则、德才兼备的原则、民主公开竞争择优的原则、依法办事的原则。
二、遴选职位和人数
书记员7名、司法警察1名。
三、遴选范围
书记员：漳州市公务员（不含垂直管理单位人员）；
司法警察：漳州市法院系统。
四、遴选对象的条件
思想政治素质好，业务能力和实际工作水平较高，有较强的事业心和责任感，工作勤奋，业绩突出，作风正派，团结同志，遵纪守法，廉洁奉公，并应具备以下资格：
职位01 书记员（4名）
1、机关公务员；2、35周岁以下（1978年9月25日以后出生）；3、男性；4、全日制本科及以上学历；5、通过国家统一司法考试；6、选调生在机关工作时间满二年（2012年9月25日以前参加工作）；非选调生在机关工作时间满三年（2011年9月25日以前参加工作）；7、任职定级后，历年年度考核均评定为称职及以上等次，未受过效能告诫和党纪政纪处分，没有违纪违法行为；8、符合国家录用公务员体检标准；9、所在单位同意报考。
职位02 书记员（3名）
1、机关公务员；2、35周岁以下（1978年9月25日以后出生），3、全日制本科及以上学历；4、通过国家统一司法考试；5、选调生在机关工作时间满二年（2012年9月25日以前参加工作）；非选调生在机关工作时间满三年（2011年9月25日以前参加工作）；6、任职定级后，历年年度考核均评定为称职及以上等次，未受过效能告诫和党纪政纪处分，没有违纪违法行为；7、符合国家录用公务员体检标准；8、所在单位同意报考。
职位03 司法警察（1名）
1、法院公务员；2、35周岁以下（1978年9月25日以后出生）；3、本科及以上学历；4、在基层法院从事法警工作满3年（2011年9月25日以前参加法警工作）；5、任职定级后，年度考核均评定为称职及以上等次，未受过效能告诫和党纪政纪处分，没有违纪违法行为；6、符合人民警察体检、体能标准；7、所在单位同意报考。
五、招聘程序
（一）报名
符合条件的个人可在2014年9月25日至2014年10月9日正常上班时间按照要求到漳州市中级人民法院机关干部处报名，报名联系电话：0596—2175224；2175182。
（二）资格审查
资格审查由中院机关干部处负责。资格审查后，符合条件者由中院政治部通知报考人，准予参加竞争选拔。
（三）笔试
委托省有关部门出卷、评卷。笔试卷分A、B两种卷，报考书记员职位人员考A卷，笔试主要内容包括思想政治素质、法律知识和司法业务方面的知识等；报考法警职位人员考B卷，主要内容包括思想政治素质、法警基本能力知识等。各职位符合条件的报名人数与该职位拟遴选人数比例应达到3:1以上，达不到比例的，相应减少遴选人数；遴选人数1人的，取消该职位的遴选。
（四）面试
面试在笔试后进行，按各职位拟遴选人数1：3的比例在笔试成绩中由高分到低分确定对象。面试以当场答题的方式进行。
面试题委托有关部门出卷；面试题共三题，面试时间为15分钟；考核内容包括与报考职位相适应的知识、能力和心理素质等；面试设7名评委；面试顺序以当场抽签的序号进行；面试由评委当场评分，先去掉一个最高分和一个最低分，而后将其他评委评出的综合得分相加计算出平均得分，当场亮分。
进入面试人员因故退出考试或被取消遴选资格的，原则上按笔试成绩由高到低的顺序进行递补。若进入面试的人员与遴选计划数出现1：1比例或进入面试人员少于遴选计划数情况的，报考者的面试成绩必须达到70分及以上方可进入体检程序。
（五）体检
按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的计算方法，算出总成绩，并从高分到低分，以各职位拟遴选人数的1:1比例确定体检人选。如总成绩相同，按笔试成绩排列。由中院机关干部处组织体检。体检标准参照有关规定执行。
因体检不合格被取消资格的，按总成绩由高到低进行替补。
（六）组织考察
中院机关干部处对体检合格人员进行政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁自律及是否回避等情况进行考察。
（七）研究决定
由考察组根据考察情况向市中级法院党组汇报，中院党组根据综合评定结果确定拟遴选人选。
（八）公示并办理调动手续：拟遴选人选在漳州市人事考试网上和原工作单位公示，公示时间7天。公示期间，没有反映问题或反映问题不影响遴选的，报有关部门办理调动手续。
六、组织领导
遴选工作在中院党组统一领导下进行，由中院政治部会同院纪检组监察室等部门组织实施。
七、纪律与监督
1、实行回避制度。严格执行《公务员法》和《法官法》有关回避规定。参加遴选工作的负责人及工作人员在办理人员招考事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响遴选公正的，应当回避。
2、遴选工作要公开、公平、公正，自觉接受社会及有关部门的监督。
3、中院纪检组监察室对遴选工作全过程实施监督。纪检组监察室应认真履行监管职责，对违反干部人事纪律的行为要予以制止和纠正，保证遴选工作的公开、公平、公正。
4、对违反遴选纪律的工作人员，要予以严肃处理；对违反遴选纪律的报考人员，即取消遴选资格。
漳州市中级人民法院
2014年9月25日
